17/04/2026

In mercati del lavoro complessi e ad alta specializzazione come la Liguria e il Nord Ovest, in Empacta osserviamo ogni giorno come il recruiting efficace passi sempre meno da logiche standardizzate e sempre più dalla conoscenza profonda del territorio e dalla qualità delle relazioni locali.

Nel 2025 la Liguria ha registrato una crescita dell’occupazione pari al +2,7% rispetto al 2024 (+17.287 unità). Un dato positivo che, però, convive con una criticità ormai strutturale: le aziende continuano a segnalare difficoltà di reperimento delle competenze, in particolare quelle tecniche e specialistiche.

Quando le competenze sono difficili da reperire, fare inserimenti che tengano nel tempo diventa una priorità ancora più rilevante.

È in questo contesto che il Proximity Recruiting (reclutamento di prossimità) si afferma come una leva strategica per l’HR.

Il Proximity Recruiting è un approccio alla selezione che parte dalla conoscenza diretta del contesto locale, delle aziende, dei settori chiave e delle persone che vivono e lavorano ogni giorno sul territorio.

In territori come quello ligure, dove spostarsi non è sempre semplice, la distanza per raggiungere il lavoro pesa molto nelle scelte professionali. Per questo, selezionare in modo realistico – pur senza restringere il bacino di ricerca – è essenziale per evitare inserimenti poco sostenibili nel tempo.

Adottare questo approccio non significa limitare la ricerca al territorio, ma comprendere a fondo le condizioni in cui un inserimento può funzionare nel tempo:

• comprendere le dinamiche territoriali che incidono sulla mobilità e sulla disponibilità reale delle persone
• valutare la sostenibilità dell’inserimento considerando distanza e tempi di spostamento
• tenere conto delle politiche aziendali di flessibilità e smart working, e del loro peso nelle scelte di accettazione e permanenza
• anticipare possibili criticità logistiche e organizzative per limitare il rischio di dimissioni precoci

In un’epoca di recruiting sempre più digitale e globale, la prossimità torna a essere un vantaggio competitivo per costruire selezioni più efficaci, più umane e più durature, creando valore per le aziende e per il territorio.